Herzbruch

ich gebe zu bedenken, dass es ja schwierig ist, den blogbeitrag, der frühestens nach arbeitsende geschrieben werden kann, von 0 uhr zu verfassen, wenn arbeitsende nach 0 uhr ist. aber wie sagte ja mein chef: dann musst du halt mehr überstunden machen. (die überstunden werden natürlich nicht abgegolten. somit habe ich mir auch kein extrabudget für münchen erarbeitet.)

Schönen Gruß an Ihren Chef: Wenn Sie bis 0 Uhr arbeiten, dürfen Sie am nächsten Tag aber auch später anfangen.

(1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

Siehe § 5, Abs. 1 Arbeitszeitsgesetz (ArbZG).

Im Hinblick auf die Challenge könnten Sie für die Optik vor Mitternacht auch einen Beitrag mit einem Punkt als Platzhalter zunächst offline speichern und später füllen und veröffentlichen.

Liebe Frau Herzbruch, bei einer Arbeitsstelle mit regelmäßigen Arbeitszeiten bis in den späten Abend oder sogar in die Nacht hinein läuft beim Arbeitgeber mächtig was falsch. Wenn tatsächlich regelmäßig solche Arbeitszeiten notwendig werden, muss er entweder einen Schichtdienst mit entsprechenden Konditionen einrichten oder schlicht mehr Personal einstellen. Das was bei Ihnen hier immer wieder durchdringt, ist gesundheitlich mindestens bedenklich, auf Dauer sicherlich nicht vertretbar. (Ja, ich weiß, dass das Leben kein Ponyhof ist. Aber vom vorsätzlichen Verheizen seiner besten Pferde hat doch ein Arbeitgeber auch nix.)

... und ich saß völlig k.o. nach 2 sehr anstrengenden und sehr erfolgreichen Workshop-Tagen nach Mitternacht vor meinem Rechner, habe nach Ihnen gesucht und mich gefragt, was falsch gelaufen ist.

Platzhalter "."?

Hat Frau N. schon bekundet, ob das Extra-Budget nötig wird?
Gibt es eine Ausgleichs-/Ausweichstrategie zu den 10% pro ausgefallenen Tag?